Dauguma šiandien galėtume papasakoti, jog būti darbe tapo varginančiu ir išsunkiančiu procesu. Vienose organizacijose įsigali biurokratinės procedūros, kitos tapo vadovų ego įkaitėmis ir nuolatine kova dėl valdžios. Organizacijų padaliniai izoliuojasi ir kovoja vieni su kitais. Biuruose aukščiausio lygio vadovai priima sprendimus, dėl kurių jų pavaldiniai laužo galvas iš sumišimo arba visiškai nusivilia. Daugelis mūsų intuityviai jaučiame, kad reikia naujų formų organizuoti verslą ar ne pelno siekiančių organizacijų, tokių kaip mokyklos ar ligoninės, veiklą. Ir ši knyga turėtų įkvėpti atrasti tas naujas formas.

„Pokyčių proveržis organizacijoje“ yra viena iš tų retų knygų, per trumpą laiką tapusių pasauliniu „iš lūpų į lūpas“ fenomenu. Pagrindinė mūsų žinutė – kad galime kurti radikaliai stipresnes, prasmingesnes, gyvybingesnes ir žmogiškesnes organizacijas, – greitai rado atgarsį plačiajame pasaulyje. Knygoje rasite pagrindines „Pokyčių proveržis organizacijoje“ idėjas ir galimybę su jomis susipažinti vienu prisėdimu. Idėjas pasistengėme pateikti taip, kad dalintis jomis būtų lengva ir paprasta. Svarbu, kad liautumėmės orientuotis į problemas ir dalykus, kurie sugriuvo ir nebeveikia. O vietoj to mąstytume ir matytume, kokių galimybių turime ir kas įmanoma. Knygoje dalijamės pavyzdžiais iš organizacijų, kurios tapo galingos, gyvybingos ir kryptingos. Ir tai kviečia pamatyti savo organizacijos naują, įmanomą ateitį.

Padrąsinanti žinutė nuo „Išraskime organizacijas“ iš naujo sulaukė rezonanso visame pasaulyje. Tokiu būdu dėmesys galėjo būti nukreiptas nuo vadovavimo problemų į naujas bendradarbiavimo galimybes. Šis inovatyvus ir pažangus požiūris įkvepia tūkstančius įmonių, nepelno siekiančių organizacijų, mokyklų ir ligoninių pereiti prie daug veiksmingesnių, dvasingesnių ir prasmingesnių praktikų. Sveikiname atvykus į pokalbį apie ateities organizacijas!